為進一步促進干部隊伍建設，增強職工工作主動性、積極性和責任感，切實提高管理人員的服務意識、責任意識、廉潔意識，推進集團公司各項工作有序開展，檢驗中層管理人員半年來的工作履職情況。7月15日至16日，集團公司開展述職述廉報告會。在五場報告會中，37名述職人員依次作述職述廉報告，集團公司經營班子及分管領導參加報告會，并對全體述職人員進行點評和綜合測評。
報告會指出，中層管理人員是集團公司人才隊伍的中堅力量，是推動決策落實的關鍵環節，各部門之間要加強溝通、取長補短；個人要緊盯不足，對標整改。要深刻汲取半年來工作中的經驗教訓，堅決避免出現相同錯誤。
王成喜同志要求，一是通過述職述廉會的形式，可以發現和選拔使用干部，并作為績效考核的重要參考依據，這是新時期現代化企業管理的需求，也是上級領導和相關部門對我們的要求。二是有利于中層干部的自我提升，能夠解決干的好，寫不好，說不好的問題，作為一次提升個人綜合能力的方式。三是要堅持以問題為導向，把問題的查擺、整改作為改進工作作風、推動工作的有力抓手；四是要堅持以創新為導向，優化工作方式方法，建立按“制度管人、流程管事”的部門規范化管理體系，主動作為，積極探索，加壓奮進；五是要堅持以廉潔為導向，講政治、守規矩、明紀律，全面落實好黨風廉政工作任務，高質量、高標準、高效率落實好2021年各項工作任務。
經過兩天的會議，測評組對37名述職述廉人員進行逐一點評和綜合測評，肯定了工作成績和特色亮點，指出了工作中存在的問題以及下一步的努力方向。測評組要求，要堅持政治信仰，嚴守紀律底線，加強黨性修養，在勤政廉政上作表率。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞集團公司決策部署，聚焦重點工作，積極推動改革發展力度，做好各部門本職工作，切實推進集團公司各項工作邁上新臺階。（梁瑩）
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